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En la base encontramos la Administración de Personal
Se gestionan: Salarios / nóminas Datos y sistemas básicos Salud y Seguridad Planificación de recursos
Siguiente peldaño: Gestión de la Base de empleados
Reclutamiento y Selección Formación y desarrollo Gestión del desempeño Clima laboral Sistemas de compensación
Alinear competencias con la estrategia corporativa
Desarrollo de líderes Desarrollo de carreras Planificación estratégica de RR.HH. Desarrollo de competencias Desarrollo organizacional
Movilizar la organización a su nivel máximo de desarrollo
Desarrollo estratégico Diseño de sistemas de aprendizaje Gestión del conocimiento Gestión de la Cultura Gestión del Talento
Alinear las prácticas de RRHH con los objetivos del negocio
Aplicar las políticas, procedimientos y actividades de RRHH “localmente” para cada área funcional del negocio. Implicación directa de los líderes en la Gestión de Personas
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